X
تبلیغات
رایتل

یه بار گفتم از قبل خودمو اماده کنم

علی راد دوشنبه 29 دی‌ماه سال 1393 @ 23:06 چاپ
بحث کفر خفی هست که اینجا اشاره کردم. یه مشکلی پیش میاد یه مشکلی حل نمیشه.. چی میگیم؟ یا خودمون مقصر یا دیگران یا چی؟ "اه خدا" دیگه(به فتح الف نه الف با کلا.پس منظورم آه کشیدن نیست) از این سه مورد1-خود2-دیگران(محیط افراد استاد..)3-خدا، خارج نیست. یه بار گفتم از قبل خودمو اماده کنم. نذر هم البته کرده بودم. گفتم اگه اکی بشه فلان میکنم.. قرار بود حدود ساعت 10 روز فلان برام تماس بگیرن که اکی یا خیر. 
علی درسته از الان تا ساعت 10 روز فلان به "خیر" فقط فک کنی و ذهنت مشغول بشه؟ 
نه
علی تلاش خودتو کردی نذر هم کردی حالا اگه زنگ زدن و اکی نشد حاضری که نگی:"اه خدا.."؟
اره اره این بار حاضرم. دیگه چقد در این مورد مطلب بخونم. چقد شعار بدم. چقد.. یه بار تو عمل نشون بدم دیگه. این بار که از قبل اماده شدی قطعا جواب میگیری.

قسمتی از فکرام رو خوندین. فکر یعنی همین یعنی پرسش و پاسخ ذهنی حالا با صدا یا بی صدا. قبلنا اکثرا بلند فکر میکردم و یه چند سالی هست ترک کردم صحبت با خودم رو! ولی به نظرم اشتباه بود و تمرکز رو زیاد میکنه..
روز موعود و کمی از ساعت 10 گذشته بود که موبایلم زنگ خورد و گفتن خیر!
این بار تو دلم نگفتم:"اه خدا.." تاثیر امادگی از قبل.. تشکر کردم و یا علی.

استارت انتقال حرارت پیشرفته-جابجایی

علی راد یکشنبه 28 دی‌ماه سال 1393 @ 15:43 چاپ


خب همانطور که مشاهده میکنید کانوکشن رای اول رو اورد و پوشه جدید میشه انتقال حرارت پیشرفته(جابجایی). دموکراسی رو داشتین؟ رای من کو؟ برادر من را کشتن چون.. نظرسنجی همچنان هست منتها گزینه جابجایی حذف شده..

40 پست با پدر و مادر مد نظرم هست ایشالا با کمک خوانندگان پویای وبلاگ.. این 40 پست با شماره مشخص میشه و بقیه خیر.

پوشه "مکانیک بیوسیالات" حذف میشه چرا که مهندس هخا دیگه نیستن و کار منم نیست منتها قطعا پست های مربوطه حذف نخواهند شد..

زمان استارت اگاهانه انتخاب شده. چرا که تقریبا همزمان با شروع ترم دوم هست و افرادی این ترم این درس رو میگیرن و افرادی قبلن پاس کردن..شروع جدی حدودا از 20 بهمن هست تا دوستان امتحانات رو بدن و نتایج.. تا اون موقع سعی میکنم پست های قبلی وبلاگ که در مورد کانوکشن بودن رو تو همین پوشه ی جدید قرار بدم. مطالبی مث فلوئنت ناسلت و.. تو همون پوشه های قدیمی بمونه بهتره فعلا..


تقدیم به همسرم/جادوی چشمای تو..

علی راد یکشنبه 28 دی‌ماه سال 1393 @ 00:04 چاپ

متن ترانه "کشف تو" از آلبوم خاطرات گمشده، فریدون آسرایی:


کشف تو سخته خوشگلم آره این اعترافه

فهمیدن نگاه تو مثل یه اکتشافه

جادوی چشمای تو این دل خالی می کنه

این دل عاشق منو حالی به حالی می کنه

دستای گرمتو بده بانوی عاشق سفر

کوچ تو زوده نازکم تو این روزای پرخطر

دستای گرمتو بده بانوی عاشق سفر

کوچ تو زوده نازکم تو این روزای پرخطر

خندیدن چشمای تو به موج انفجاره

می خوام که غرق تو بشم دوباره باز دوباره

آخر اعترافمه تو قدیس زمینی

این نکته یک سواله چرا تو بهترینی

خندیدن چشمای تو به موج انفجاره

می خوام که غرق تو بشم دوباره باز دوباره

آخر اعترافمه تو قدیس زمینی

این نکته یک سواله چرا تو بهترینی

...

تصویر این پست: با وجود تو دیگه نیاز نیست..


آزمون شخصیت نئو NEO PI-R

علی راد یکشنبه 21 دی‌ماه سال 1393 @ 23:55 چاپ

عذرخواهی میکنم دوستان. کامنت ها رو بعدا جواب میدم

1- مقدمه

2- مقیاس عصبیت (Neuroticism)

3- وجدانی بودن

4- توافق

5- بازبودن (انعطاف پذیری)

6- برون گرایی/ دورن گرایی

7- اجرای آزمون

اینجا


هلپ آنلاین فلوئنت6.3

علی راد یکشنبه 21 دی‌ماه سال 1393 @ 22:41 چاپ

پروژه های پژوهشی انجام شده

علی راد یکشنبه 21 دی‌ماه سال 1393 @ 22:17 چاپ

پروژه های پژوهشی انجام شده  

http://www.behinyab.ir/?req=pazhoohesh&subreq=technology

برای نمونه:

دستیابی به دانش فنی و ایجاد فناوری سیستم خودکار و سریع ( در حین تولید ) کنترل کیفیت آبگرم کن های فوری گازسوز

برنامه مرتبط : لوازم خانگی طرف قرارداد : پردیس دانشکده فنی دانشگاه تهران وضعیت : خاتمه یافته

اطلاعات کامل در مورد این پژوهش


آزمون الکترونیکی مهارتی- شخصیتی

علی راد سه‌شنبه 16 دی‌ماه سال 1393 @ 22:18 چاپ

آزمون الکترونیکی مهارتی- شخصیتی


 تشخیص مهارت و خودشناسی افراد در انتخاب و تصمیم‌گیری شغلی، به یکی از مسائل مهم در استخدام افراد با کارایی مورد نظر تبدیل شده است. یک فرد به فعالیت‌ها و محیط‌های شغلی خاصی گرایش دارد که با علایق، رغبت‌ها و ارزش‌هایش سازگار است و ثبات و رضایت شغلی در درازمدت فقط وقتی حاصل می‌شود که بین یک فرد و نوع فعالیت‌های شغلی او هماهنگی صحیح و مناسب وجود داشته باشد. بدین منظور روشهای متفاوت و بعضاً کاملاً شخصی برای این امر ابداع شده است و طبیعتاً اکثر آنها نمی‌توانند به درستی مهارت فرد یا افراد مورد نظر را تعیین کنند . تهیه و استفاده از ابزاری که بتواند به صورت استاندارد و یکپارچه و به دور از سلیقه و اعمال نظرهای شخصی میزان مهارت و خصوصیات شخصیتی را تعیین کند ، بسیار مهم و ضروری به نظر می رسد . در این راستا ، ابزارهای متفاوتی تهیه و بکار گرفته شده اند که می توان در حالت کلی آنها را به دو دسته تقسیم کرد : دسته اول نرم افزارهایی هستند که سعی می کنند با طرح سوالهای هوشمند و مفهومی با استفاده از سوالات تستی چند جوابی مهارت عملی و شخصیتی اشخاص را بسنجند و دسته دوم نرم افزارهایی هستند که سعی در تشخیص مهارت شخص و خصوصیات شخصیتی به صورت عملی و مهارتی دارند.

آزمون نئو

تست ارزش های شغلی

تست تمایلات

http://azmoon.jobiran.com/


تعداد کل : 25   1     2     3     4   >>